Хэдхантиг - Поиск и привлечение специалистов ⭐

Хэдхантинг персонала с гарантией - 100%

Мы специализируемся на подборе специалистов

Что такое хэдхантинг?

Это одна из видов поиска и подбора персонала, в которых ключевые и редкие таланты ищутся и отбираются на профессиональном и экспертном уровне. Главные программисты, аналитики, финансисты, бухгалтеры, менеджеры по продажам, юристы, руководители предприятий и высокопрофессиональные эксперты — это люди, которых чаще всего привлекают хэдхантеры к работе.

Принципы и технологии хедхантинга

Главный способ хедхантинга — это активный поиск кандидатов из других компании, которые доказали, что у них есть успешный опыт работы по профессии. Это переманивание успешных кандидатов среднего и высшего звена специалистов.

Сначала хедхантинг-компания анализирует рынок и составляет длинный список организаций, в которых следует поискать подходящих кандидатов.

После определения круга потенциальных кандидатов, отобранным кандидатам будут представлены предложения по дальнейшему развитию карьеры. Работа обычно длится от одного месяца до 6 месяцев. Необходимо, чтобы был «рассортирован» весь «потенциальный рынок» кандидатов. В результате один-два кандидата могут полностью удовлетворить потребности клиента-заказчика.

Во время звонка хедхантер представляется, рассказывает о цели звонка. Далее он постарается заинтересовать кандидата, чтобы пригласить на собеседование. Мы предлагаем хэдхантинг персонала в Латвии и за границей, если вам уже известен список компаний, из которых вы бы хотели переманить к себе сотрудника, то такую услугу (Эксклюзивный поиск) мы можем предложить также.

Преимущества хедхантинга

Методы хедхантинга в нашей организации не бросят тень на наших клиентов, ведь конфиденциальность — это основа нашего сотрудничества.
Хедхантинг может помочь компании получить успешный опыт конкурента и реализовать его самостоятельно у себя в компании, но если делать все напрямую и обходить агентство, то вы можете столкнуться с различными проблемами.
Технология хедхантинга позволяет людям проводить углубленный поиск кандидатов, обобщать их профессиональные и психологические характеристики, выяснять причины, которые могут их мотивировать, вызывать у них интерес и почему они готовы сменить работу.
После определения одного или двух потенциальных претендентов они будут прособеседованы. Привлечение сотрудников из других организаций — дело хлопотное и трудоемкое, но в результате вы получаете профессионалов, о которых мечтаете, и отвечает всем вашим требованиям.

Зачем заказывать услуги хэдхантига?

В большинстве случаев такие услуги используются для отбора экспертов высокого уровня, а также людей с относительно узкими должностями и редкими профессиями. Обычно таких людей не интересуют вакансии и новая работа. Охотники за головами используют множество приемов, чтобы получить желаемое.

Это ваш уникальный бизнес-инструмент. Это позволяет вам нанимать профессионалов с необходимыми знаниями и опытом, которые могут принести огромную пользу вашей компании, но в настоящее время не ищут работу.

WORK IN - профессиональная кадровая компания. Закажи персонал уже сегодня!

Оставить заявку

Бесплатная консультация по подбору сотрудников

4 причины выбрать компанию WORK IN

The WORK IN agency has been a reliable partner in the field of employment since 2010, specializing in temporary staffing, mid- and senior-level recruitment services and payroll services. With special experience, we seamlessly connect companies with specialists, promoting success and growth in the labour market..