Мы специализируемся на подборе специалистов
Что такое хэдхантинг?
Это одна из видов поиска и подбора персонала, в которых ключевые и редкие таланты ищутся и отбираются на профессиональном и экспертном уровне. Главные программисты, аналитики, финансисты, бухгалтеры, менеджеры по продажам, юристы, руководители предприятий и высокопрофессиональные эксперты — это люди, которых чаще всего привлекают хэдхантеры к работе.
Принципы и технологии хедхантинга
Главный способ хедхантинга — это активный поиск кандидатов из других компании, которые доказали, что у них есть успешный опыт работы по профессии. Это переманивание успешных кандидатов среднего и высшего звена специалистов.
Сначала хедхантинг-компания анализирует рынок и составляет длинный список организаций, в которых следует поискать подходящих кандидатов.
После определения круга потенциальных кандидатов, отобранным кандидатам будут представлены предложения по дальнейшему развитию карьеры. Работа обычно длится от одного месяца до 6 месяцев. Необходимо, чтобы был «рассортирован» весь «потенциальный рынок» кандидатов. В результате один-два кандидата могут полностью удовлетворить потребности клиента-заказчика.
Во время звонка хедхантер представляется, рассказывает о цели звонка. Далее он постарается заинтересовать кандидата, чтобы пригласить на собеседование. Мы предлагаем хэдхантинг персонала в Латвии и за границей, если вам уже известен список компаний, из которых вы бы хотели переманить к себе сотрудника, то такую услугу (Эксклюзивный поиск) мы можем предложить также.
Преимущества хедхантинга
- Методы хедхантинга в нашей организации не бросят тень на наших клиентов, ведь конфиденциальность — это основа нашего сотрудничества.
- Хедхантинг может помочь компании получить успешный опыт конкурента и реализовать его самостоятельно у себя в компании, но если делать все напрямую и обходить агентство, то вы можете столкнуться с различными проблемами.
- Технология хедхантинга позволяет людям проводить углубленный поиск кандидатов, обобщать их профессиональные и психологические характеристики, выяснять причины, которые могут их мотивировать, вызывать у них интерес и почему они готовы сменить работу.
- После определения одного или двух потенциальных претендентов они будут прособеседованы. Привлечение сотрудников из других организаций — дело хлопотное и трудоемкое, но в результате вы получаете профессионалов, о которых мечтаете, и отвечает всем вашим требованиям.
Зачем заказывать услуги хэдхантига?
В большинстве случаев такие услуги используются для отбора экспертов высокого уровня, а также людей с относительно узкими должностями и редкими профессиями. Обычно таких людей не интересуют вакансии и новая работа. Охотники за головами используют множество приемов, чтобы получить желаемое.
Это ваш уникальный бизнес-инструмент. Это позволяет вам нанимать профессионалов с необходимыми знаниями и опытом, которые могут принести огромную пользу вашей компании, но в настоящее время не ищут работу.
WORK IN - профессиональная кадровая компания. Закажи персонал уже сегодня!
Оставить заявку
Бесплатная консультация по подбору сотрудников
4 причины выбрать компанию WORK IN
WORK IN aģentūra ir uzticams partneris nodarbinātības jomā kopš 2010. gada, kas specializējas personāla nomas un vidējā un augstākā līmeņa personāla atlases pakalpojumos. Ar īpašu pieredzi mēs nemanāmi savienojam uzņēmumus ar speciālistiem, veicinot panākumus un izaugsmi Latvijas darba tirgū.
©2010. - 2023. SIA AMB Solutions.Visas tiesības aizsargātas.