Это одна из видов поиска и подбора персонала, в которых ключевые и редкие таланты ищутся и отбираются на профессиональном и экспертном уровне. Главные программисты, аналитики, финансисты, бухгалтеры, менеджеры по продажам, юристы, руководители предприятий и высокопрофессиональные эксперты — это люди, которых чаще всего привлекают хэдхантеры к работе.
Главный способ хедхантинга — это активный поиск кандидатов из других компании, которые доказали, что у них есть успешный опыт работы по профессии. Это переманивание успешных кандидатов среднего и высшего звена специалистов.
Сначала хедхантинг-компания анализирует рынок и составляет длинный список организаций, в которых следует поискать подходящих кандидатов.
После определения круга потенциальных кандидатов, отобранным кандидатам будут представлены предложения по дальнейшему развитию карьеры. Работа обычно длится от одного месяца до 6 месяцев. Необходимо, чтобы был «рассортирован» весь «потенциальный рынок» кандидатов. В результате один-два кандидата могут полностью удовлетворить потребности клиента-заказчика.
Во время звонка хедхантер представляется, рассказывает о цели звонка. Далее он постарается заинтересовать кандидата, чтобы пригласить на собеседование. Мы предлагаем хэдхантинг персонала в Латвии и за границей, если вам уже известен список компаний, из которых вы бы хотели переманить к себе сотрудника, то такую услугу (Эксклюзивный поиск) мы можем предложить также.
В большинстве случаев такие услуги используются для отбора экспертов высокого уровня, а также людей с относительно узкими должностями и редкими профессиями. Обычно таких людей не интересуют вакансии и новая работа. Охотники за головами используют множество приемов, чтобы получить желаемое.
Это ваш уникальный бизнес-инструмент. Это позволяет вам нанимать профессионалов с необходимыми знаниями и опытом, которые могут принести огромную пользу вашей компании, но в настоящее время не ищут работу.
Бесплатная консультация по подбору сотрудников
©2010. - 2023. SIA AMB Solutions.Visas tiesības aizsargātas.