Подобрать специалиста
Независимо от размеров компании, ведение бухгалтерского учета является обязательным, поэтому профессия бухгалтера всегда остается очень востребованной. Правильно подобранный бухгалтер – это не просто финансовая основа организации, а один из ключевых факторов успешной деятельности.
На успешное и стабильное процветание фирмы влияет качественно построенная отчетность. Но это только в том случае, если подобрать высококлассного специалиста, который прекрасно знает все нюансы ведения финансового отчета.
Международной кадровое агентство WORK IN помогает подобрать бухгалтера, аудитора, экономиста или финансового директора, вам достаточно просто позвонить к нам или оставить заявку на сайте.
Зачем нужно нанимать бухгалтера?
Бухгалтер – незаменимый человек на любом предприятии, можно сказать, почти главный человек на предприятии, которым проводится комплекс работ, направленный на ведение бухгалтерии. Он проводит мероприятия, основная цель которых – экономически правильное применение ресурсов и соблюдение дисциплины в финансовом плане.
Бухгалтер принимает и контролирует документацию бухгалтерского учета, подготавливает данные. На базе этой информации отражает операции, связанные с применением финансовых данных, товарных и материальных ценностей, а также финансовых операций.
Так же он составляет отчетную калькуляцию себестоимости предоставляемых услуг или работ, определяет потери.
Главные обязанности бухгалтера:
• все налоги и сборы в бюджет страны;
• платежи по обязательствам перед партнерами и поставщиками;
• оплата по страховым и социальным платежам;
• зарплаты работникам и служащим, а также другие платежи и выплаты.
Хороший бухгалтер должен предоставлять отчетность с достоверными данными по всем направлениям учета. Эти данные предоставляются инвесторам, партнерам, руководителю, аудиторам и другим заинтересованным лицам. Он может разрабатывать бухгалтерские документы, рабочий план и прочую документацию.
Бухгалтер осуществляет экономический анализ на базе информации из бухгалтерского отчета, чтобы определить резервы, применить экономию или другие мероприятия, связанные с совершенствованием процедуры оборота документов.
Важно, чтобы опытный специалист умел пользоваться современными способами ведения бухгалтерского учета, что значительно сможет повысить эффективность и скорость проведения всех бухгалтерских процедур. Оформление и контроль финансовой отчетности, передача документов в архив должна осуществляться с полным учетом всех бухгалтерских норм и законов.
Задачи бухгалтера
Вести обработку данных, формировать, вести и хранить информацию, вносить изменения в базу данных.
Бухгалтер обязательно участвует при постановке экономических задач для отдельного этапа хозяйственной деятельности компании, что проводится обычно с использование бухгалтерских программ.
Каким должен быть бухгалтер?
Если вы стремитесь к стабильному процветанию, тогда важно подобрать профессионального бухгалтера, который должен:
- знать бухгалтерские программы, в частности, 1С: Бухгалтерия или аналоги;
- ориентироваться в порядке оформления налоговой документации, а также бухгалтерской документации;
- правильно использовать законы о бухгалтерском учете;
- знать экономику, основы управления и организации труда;
- ориентироваться в рыночных методах ведения хозяйственной деятельности;
- знать законодательство о труде;
- аналитическое и логическое мышление;
- умение быстро и чётко обрабатывать большой поток информации;
- быть точным;
- быть скрупулёзным;
- быть внимательным к деталям и др.
Только в случае, если специалист будет ориентироваться во всех этих направлениях, вы можете быть уверенными, что ведение бухгалтерского учета на предприятии будет правильным и эффективным.
Образование и опыт
Всегда можно выделить 3 типа бухгалтеров, от чего зависит их опыт и профессионализм:
- бухгалтер с высшим экономическим образованием, стаж от 3 лет бухгалтером;
- бухгалтер с высшим экономическим образованием без стажа, либо среднее образование экономического направления со стажем работы от 3 лет бухгалтером;
- бухгалтер, прошедший специальные курсы, и имеет стаж работы от 3 лет, либо со средним экономическим образованием без требований к стажу.
К сожалению, несмотря на большое количество людей с высшим экономическим образованием, найти свободного бухгалтера с высшим экономическим образованием оказывается иногда слишком сложно, поэтому предприятиям приходится самостоятельно подготавливать специалистов, обучая их.
Проблема еще в том, что высшие учебные заведения подготавливают специалистов в сфере учетов и финансов на низком уровне, чему способствует образовательная система постсоветского пространства. Сейчас ситуация меняется в положительную сторону.
Подбор бухгалтера от кадрового агентства WORK IN
Если вы ищете опытного и талантливого бухгалтера, тогда вы обратились по верному адресу. Международное кадровое агентство по подбору персонала WORK IN предлагает услуги по поиску бухгалтеров по критериям работодателя от помощника бухгалтера до главного бухгалтера.
Это гарантирует, что наши рекрутеры подберут подходящего работника, который будет иметь соответствующие знания и навыки. Вам достаточно просто заполнить форму на подбор специалиста или позвонить к нам, уточнить требования к кандидату и условия сотрудничества, после чего наши специалисты начнут поиск подходящего специалиста.
Обширная собственная база данных, а также использование социальных сетей, специализированных сайтов, рекомендаций и других источников, позволяют нам оперативно подобрать бухгалтера.
Каждый кандидат проходит интервью по компетенциям, биографическое интервью, ситуационное интервью, личностные опросники и профессиональные тесты, что позволяет нам точно оценить уровень квалификации сотрудника.
Стоимость услуг по подбору персонала – бухгалтера
- Начинаем работать сразу же после подписания договора и обсуждения деталей вакансии – наши цены доступные для каждого работодателя.
- Стоимость услуг рассчитывается индивидуально для каждого клиента, учитывая срочность, сложность вакансии, продолжительность гарантийного периода.
- Если найденный кандидат прекращает сотрудничество в период срока гарантии, то бесплатно проводим замену сотрудника – от 30 дней для до 90 дней.
- Работаем не только в Латвии, по всей территории Европейского союза, а также по всему миру.
