Personāla atlase
Nodrošinām kvalitatīvu personāla atlasi uzņēmumiem Latvijā par pieejamām izmaksām, ar garantiju uz nomaiņu. Strādājam ar vidējā un augstākā līmeņa speciālistu un vadītāju piesaisti, kā arī atlasi masveida pozīcijām.
- Pirmie kandidāti parasti 2 nedēļu laikā
- Konfidenciāla atlase un pārbaudes pēc vienošanās
- Garantija 3–6 mēneši (saskaņā ar līgumu)
Nepieciešama atlase steidzami? Sniedzam atbildi 24 stundu laikā un ierosinām nākamos soļus.
Personāla atlase Rīgā • Personāla atlase Latvijā • Middle & Senior atlase uzņēmumiem
Kāpēc personāla atlase uzņēmumiem Latvijā bieži “ievelkas”?
Pat ar aktīvu darba sludinājumu publicēšanu uzņēmumi saskaras ar nepietiekamu kandidātu kvalitāti, lēnu atgriezenisko saiti un risku pieņemt darbā cilvēku, kurš neatbilst komandai. WORK IN veido atlasi kā procesu ar skaidriem kritērijiem, termiņiem un rezultāta atbildību. Ja paralēli apsverat arī elastīgu risinājumu, skatiet personāla nomu.
Kandidātu trūkums tieši “jūsu” profilā
Tirgū ir daudz CV, bet maz tādu, kas atbilst prasībām, grafikam, atalgojumam un darba specifikai. Rezultātā atlase kļūst par nepārtrauktu filtrēšanu bez prognozējama iznākuma.
Nepareiza izvēle maksā dārgi
Neatbilstoša pieņemšana darbā nozīmē atkārtotas intervijas, apmācības un komandas noslodzes pieaugumu. Tāpēc novērtēšana, rekomendācijas un motivācijas analīze ir tikpat svarīga kā prasmju pārbaude.
Konkurence par speciālistiem un vadītājiem
Middle un Senior līmenī kandidāti izvēlas starp vairākiem piedāvājumiem vienlaikus. Bez mērķtiecīgas uzrunāšanas, ātras komunikācijas un korekta procesa “spēcīgākie” kandidāti pazūd.
Vadītāju laiks “aiziet” atlasei
CV šķirošana, intervijas un atgriezeniskā saite prasa daudz stundas katru nedēļu. Atlasi var strukturēt tā, lai vadībai paliek izvēle starp labākajiem kandidātiem, nevis “darba sludinājuma uzturēšana”.
Konfidencialitātes risks
Ne vienmēr ir pieļaujams publiski paziņot par jaunu pozīciju vai vadītāja nomaiņu. Atlases procesā nodrošinām informācijas slepenību un komunikāciju atbilstoši saskaņotam scenārijam.
Atlasi uzņemamies “uz rezultātu”
WORK IN organizē personāla atlasi ar skaidriem posmiem: profila definēšana, kandidātu piesaiste, intervijas, novērtēšana un prezentācija klientam. Cenas — piedāvājumu sagatavojam pēc amata un vajadzību precizēšanas.
Esat kandidāts? Piesakieties atlasei
Atlases projekti notiek ražošanā, loģistikā, noliktavās, HoReCa, biroja un citās nozarēs. Ja meklējat nākamo soli karjerā, iesūtiet CV vai piesakieties — mēs sazināsimies, ja jūsu profils atbilst atvērtām pozīcijām.
3 soļi, lai iekļūtu mūsu atlases plūsmā
-
1.
Iesūtiet CV vai aizpildiet pieteikumu
Norādiet pieredzi, prasmes un vēlamo darbu — tas palīdz precīzāk saskaņot atbilstošas vakances.
-
2.
Īsa saruna un profila precizēšana
Vienojamies par vēlmēm, darba laiku, atalgojuma gaidām un vakances pieejamību, lai process būtu ātrs un korekts.
-
3.
Piedāvājam atbilstošas intervijas
Ja profils atbilst, organizējam intervijas un palīdzam ar nākamajiem soļiem, tostarp dokumentu sakārtošanu.
Kandidātiem dalība atlases procesos ir bez maksas. Ja interesē darba devēju risinājumi, apskatiet arī personāla administrēšanu.
Vakances atlases projektiem
Aktuālās pozīcijas no uzticamiem darba devējiem Latvijā. Atlase notiek strukturēti — ar skaidru informāciju par pienākumiem, grafiku un atlīdzību, lai kandidāts var atrast atbilstošu sev darbu.
Personāla pakalpojumi, kas atbalsta atlasi
Personāla atlase strādā vislabāk, ja varam pieslēgt arī elastīgus resursus: personāla nomu, ārvalstu darbiniekus un administrēšanu. Zemāk — biežākie risinājumi, ko uzņēmumi kombinē, lai sasniegtu termiņus un kvalitāti.
Personāla atlase
Kandidātu piesaiste, intervijas un strukturēta novērtēšana, lai jūs varētu pieņemt lēmumu, balstoties datos un faktos, nevis intuīcijā.
- Vidējā un augstākā līmeņa speciālisti un vadītāji
- Pielāgots atlases plāns un termiņi pēc profila
- Konfidencialitāte un garantija 3–6 mēneši
Personāla noma
Ja slodze mainās, varat ātri piesaistīt papildu darbiniekus, nepārslogojot iekšējo HR un grāmatvedības procesu.
- Elastīgs termiņš: projekti, sezona, pīķa periodi
- Līgumi, uzskaite, atalgojums un nomaiņa vienā servisā
- Piemērots ražošanai, noliktavām, būvniecībai un pakalpojumiem
Ārzemnieku piesaiste un nodarbināšana
Ja vietējais tirgus neizpilda apjomu, paplašinām kandidātu loku ar trešo valstu darbiniekiem un nodrošinām dokumentu procesu.
- Vīzas, uzturēšanās atļaujas un termiņu kontrole
- Atbilstība LR prasībām un juridiskais atbalsts
- Praktiska koordinācija līdz darba uzsākšanai
Personāla administrēšana
Kad atlase ir noslēgta, svarīgi ir arī uzturēt kārtību dokumentos, darba laika uzskaitē un atalgojuma procesos.
- Darba līgumi un personāla dokumentu uzturēšana
- Algu aprēķins un nodokļu administrēšana
- Atbalsts iekšējai komandai ikdienas jautājumos
Middle un Senior atlase ar prognozējamu rezultātu
Ja meklējat speciālistu vai vadītāju, svarīga ir ne tikai pieredze, bet arī atbilstība jūsu komandai, kultūrai un mērķiem. Tāpēc atlasi veidojam kā strukturētu projektu ar skaidru komunikāciju un atgriezenisko saiti.
Kad nepieciešama mērķtiecīga atlase — no eksperta līdz vadītājam
Izmantojam kombinētu pieeju: meklēšanu datubāzēs, tiešo uzrunāšanu, atlases intervijas un kandidātu salīdzināšanu pēc vienotiem kritērijiem. Jūs saņemat īsu, pamatotu kandidātu sarakstu, nevis simtiem CV.
-
Vadītāji un komandu līderi
Ražošana, loģistika, noliktavas, būvniecība un pakalpojumi. -
Biroja un biznesa atbalsta funkcijas
Finance, HR, administrācija, pārdošana un klientu serviss. -
Tehniskie un IT profili
Inženieri, sistēmu speciālisti un tehniskais atbalsts.
Saskaņojam profilu, veidojam meklēšanas kanālus un atlasām kandidātus pēc kritērijiem, kas ir nozīmīgi jūsu biznesam.
Vajadzības gadījumā strādājam “slēgtā režīmā”: ar nepublisku komunikāciju un kontrolētu informācijas izplatīšanu.
Pirmos kandidātus parasti prezentējam aptuveni 2 nedēļu laikā, saglabājot kvalitātes latiņu un atbilstību.
Nozares, kurās veicam personāla atlasi
Atlasi organizējam visā Latvijā: no masveida darbiniekiem līdz vadības līmenim. Ja nepieciešams, varam paplašināt kandidātu loku ar ārvalstu darbinieku piesaisti.
Ražošana
Operatori, līniju darbinieki, tehniķi un maiņu vadītāji stabilai ražošanas jaudai.
Noliktavas un loģistika
Komplektētāji, iekrāvēji, noliktavas pārziņi un loģistikas speciālisti dažādiem grafikiem.
Būvniecība
Strādnieki, meistari, brigādes un projektu atbalsta lomas atbilstoši darba drošības prasībām.
HoReCa
Viesmīļi, pavāri, virtuves personāls un viesnīcu darbinieki sezonai vai ilgtermiņā.
Biroja personāls
Administratori, klientu apkalpošana, asistenti un finanšu lomas — ar uzsvaru uz atbildību un precizitāti.
IT un tehniskie speciālisti
Tehniskais atbalsts, inženieri un IT profili, kur svarīga ir pieredze un drošības standarti.
Paplašiniet atlasi ar ārvalstu kandidātiem — legāli un pārvaldāmi
Ja lokālais kandidātu tirgus neizpilda nepieciešamo apjomu vai termiņus, piesaistām darbiniekus no trešajām valstīm. WORK IN nodrošina pilnu procesu — no kandidātu atlases līdz legālai nodarbināšanai un dokumentu kontrolei.
-
Atbilstība un drošība
Dokumenti, līgumi un termiņi sakārtoti atbilstoši Latvijas prasībām. -
Pilns cikls
Atlase, saskaņošana, ierašanās koordinācija un ievadīšana darbā. -
Praktiska izvērtēšana
Kandidātu motivācijas, pieredzes un gatavības pārbaude pirms nosūtīšanas. -
Elastīgs apjoms
No atsevišķām lomām līdz komandām ražošanai, būvniecībai vai noliktavai.
Strādājam ar kandidātiem no Ukrainas, Centrālāzijas un citām trešajām valstīm — atbilstoši jūsu projektam.
- 1 Profila saskaņošana un kandidātu atlase
- 2 Vīzu un uzturēšanās atļauju noformēšana
- 3 Darba attiecību juridiskā sagatavošana
- 4 Ierašanās koordinācija un darba uzsākšana
Kāpēc personāla atlasi uztic WORK IN
WORK IN strādā kā partneris: definējam kritērijus, organizējam procesu un atbildam par rezultātu, lai jūs iegūtu kandidātus, kas reāli der biznesam.
Kvalitāte ar skaidriem kritērijiem
Kandidātus vērtējam pēc saskaņota profila, motivācijas un atbilstības darba videi, lai samazinātu kļūdainas pieņemšanas risku.
Konfidencialitāte
Ja vakance ir sensitīva, nodrošinām kontrolētu komunikāciju un atlases gaitu bez liekas publicitātes.
Plašāks kandidātu loks
Strādājam gan ar vietējiem kandidātiem, gan — pēc vajadzības — ar trešo valstu darbiniekiem un migrācijas atbalstu.
Termiņi un dinamika
Procesu uzsākam ātri: atbildam 24 stundu laikā un pirmos kandidātus bieži varam parādīt ~2 nedēļu laikā.
Garantija un nomaiņa
Atlases līgumā paredzam garantijas periodu 3–6 mēneši — lai jums būtu drošības spilvens, ja situācija mainās.
Cenas
Pakalpojumu cenas ir atkarīgas no profila sarežģītības un termiņa. Sazinieties, un sagatavosim konkrētu piedāvājumu.
Uzticas uzņēmumi Latvijā
Ilgtermiņa sadarbība personāla risinājumos: atlase, noma un administrēšana. Strādājam ar dažādu nozaru komandām un projektiem.
“Novērtējām skaidru komunikāciju un organizētu procesu — kandidātu atlase bija strukturēta un saprotama, ar fokusu uz kvalitāti un termiņiem.”
“Sadarbībā svarīgs bija elastīgums un spēja operatīvi piemeklēt cilvēkus. WORK IN palīdzēja noformulēt profilu un ātri virzīt atlases posmus.”
“Komanda iedziļinājās vajadzībā un sniedza kandidātus ar atbilstošu pieredzi. Īpaši vērtējām profesionalitāti un prognozējamu sadarbības modeli.”
Nepieciešams atrast darbinieku?
Sāksim atlasi ātri
Pastāvīgs vai pagaidu personāls, atlase vietējā tirgū vai paplašināta piesaiste. Aizpildiet pieteikumu, un mēs sazināsimies 24 stundu laikā ar skaidru rīcības plānu un jautājumiem profila precizēšanai.
- Pirmie kandidāti bieži ~2 nedēļu laikā (atkarīgs no profila)
- Konfidencialitāte un kvalitātes filtrs pirms prezentācijas
- Garantija 3–6 mēneši un iespēja organizēt nomaiņu
Biežāk uzdotie jautājumi par personāla atlasi
Īsas atbildes par atlases termiņiem, garantiju, konfidencialitāti un procesu uzņēmumiem Latvijā.