Sākums / Vadītāju atlase
Executive Search · Headhunting
Vadītāju atlase un Executive Search Latvijā
Konfidenciāla augstākā līmeņa vadītāju un stratēģiski nozīmīgu speciālistu meklēšana. WORK IN mērķtiecīgi uzrunā arī profesionāļus, kuri aktīvi nemeklē jaunu darbu, un palīdz uzņēmumam izvēlēties piemērotāko kandidātu.
Pakalpojuma būtība
Kas ir Executive Search?
Executive Search ir mērķēta vadītāju meklēšana, kurā netiek gaidīti tikai pieteikumi uz publisku vakanci. Balstoties uz uzņēmuma vajadzībām, mēs identificējam, uzrunājam un izvērtējam potenciālos kandidātus arī ārpus aktīvo darba meklētāju loka.
Šī pieeja ir īpaši noderīga amatiem ar augstu atbildības līmeni, specifiskām kompetencēm vai konfidencialitātes prasībām. Sadarbības sākumā saskaņojam amata profilu, meklēšanas pieeju un informācijas izpaušanas robežas.
Ja nepieciešama plašāka speciālistu vai vidējā līmeņa personāla atlase, skatiet WORK IN personāla atlases pakalpojumu.
Specializācija
Kādus vadītājus meklējam?
Executive Search procesu pielāgojam amata līmenim un nozarei. Zemāk ir tipiski amatu piemēri, nevis garantija par kandidātu tūlītēju pieejamību.
Uzņēmuma vadība
Izpilddirektori (CEO), operacionālie direktori (COO), uzņēmumu un struktūrvienību vadītāji.
Finanses un komercdarbība
Finanšu direktori (CFO), pārdošanas direktori, biznesa attīstības un iepirkumu vadītāji.
Ražošana un tehnoloģijas
Ražošanas un tehniskie direktori, tehnoloģiju vadītāji (CTO), kvalitātes un procesu vadītāji.
Būvniecība un projekti
Projektu direktori, būvdarbu vadītāji un citi pieredzējuši projektu vadības speciālisti.
Loģistika un piegādes ķēde
Loģistikas direktori, noliktavu tīkla vadītāji, piegādes ķēdes un transporta vadītāji.
Personāls un uzņēmuma funkcijas
HR direktori, personāla vadītāji, juridiskās funkcijas un atbilstības vadītāji.
Atlases metodoloģija
Kā notiek konfidenciāla vadītāju atlase?
WORK IN veic sākotnējo kandidātu izvērtēšanu un intervijas pirms viņu prezentēšanas klientam. Lēmumu par pieņemšanu darbā vienmēr pieņem darba devējs.
Amata profila un nosacījumu saskaņošana
Precizējam atbildību, kompetences, atalgojuma diapazonu, vēlamo pieredzi un konfidencialitātes prasības. Pirms meklēšanas saskaņojam sadarbības līgumu.
Tirgus izpēte un tiešā uzrunāšana
Nosakām piemērotākās meklēšanas jomas, identificējam potenciālos kandidātus un individuāli viņus uzrunājam, ievērojot saskaņoto komunikācijas kārtību.
WORK IN sākotnējās intervijas
Ar ieinteresētajiem kandidātiem pārrunājam vadības pieredzi, kompetences, motivāciju, atalgojuma gaidas un pieejamību. Rekomendācijas un papildu pārbaudes veicam pēc vienošanās.
Kandidātu prezentēšana
Klientam prezentējam piemērotākos iepriekš intervētos kandidātus un strukturētu informāciju par viņu atbilstību amatam.
Intervijas ar darba devēju
Organizējam klienta un kandidātu intervijas, apkopojam abu pušu atgriezenisko saiti un koordinējam nākamos posmus.
Izvēle, darba uzsākšana un garantija
Klients pieņem galīgo lēmumu un slēdz darba līgumu. WORK IN palīdz koordinēt piedāvājumu un darba sākšanu, pēc tam nodrošina līgumā noteikto nomaiņas garantiju.
Sadarbības nosacījumi
100% kandidāta nomaiņas garantija
100% garantija attiecas uz kandidāta nomaiņas pakalpojumu — ja iestājas sadarbības līgumā noteikts garantijas gadījums, WORK IN veic atkārtotu kandidātu meklēšanu un atlasi saskaņā ar līguma noteikumiem.
Garantijas periods var būt līdz sešiem mēnešiem. Konkrēto termiņu, nomaiņas piemērošanas gadījumus, izņēmumus un norēķinu kārtību saskaņojam pirms projekta uzsākšanas.
Cik maksā vadītāja atlase?
Atlases maksu nosaka amata sarežģītība, kandidātu tirgus, meklēšanas apjoms un sadarbības nosacījumi.
Pēc īsas sarunas un amata prasību precizēšanas sagatavojam individuālu piedāvājumu ar atlases procesu, norēķinu un nomaiņas garantijas nosacījumiem.
WORK IN pieredze
Atlasām arī sarežģītām un atbildīgām pozīcijām
Praktisks piemērs no būvniecības nozares parāda mūsu pieredzi, piesaistot kvalificētus speciālistus. Tas nav atsevišķs pierādījums augstākā līmeņa Executive Search projekta termiņiem.
Būvniecības projekta komandas papildināšana
Divu nedēļu laikā trīs kvalificēti speciālisti uzsāka darbu būvniecības projektā:
Biežāk uzdotie jautājumi
Jautājumi par Executive Search
Ar ko Executive Search atšķiras no parastas personāla atlases?
Executive Search ietver mērķētu potenciālo vadītāju identificēšanu un tiešu uzrunāšanu, arī tad, ja kandidāti aktīvi nemeklē darbu. Standarta atlase biežāk izmanto publiskas vakances un ienākošos pieteikumus; praksē metodes var kombinēt.
Vai vadītāju atlase var notikt konfidenciāli?
Jā. Pirms atlases saskaņojam informāciju, kuru drīkst izpaust, kandidātu uzrunāšanas kārtību un komunikāciju ar klientu.
Cik ilgi notiek vadītāja atlase?
Termiņš ir atkarīgs no amata atbildības līmeņa, nepieciešamajām kompetencēm, tirgus un kandidātu pieejamības. Meklēšanas grafiku saskaņojam konkrētajam projektam.
Kā darbojas 100% nomaiņas garantija?
Ja iestājas līgumā paredzēts garantijas gadījums, WORK IN organizē kandidāta nomaiņas atlasi atbilstoši saskaņotajiem noteikumiem. Termiņš un izņēmumi tiek fiksēti līgumā.
Kurš pieņem galīgo lēmumu par kandidātu?
Uzņēmums izvēlas kandidātu un slēdz ar viņu darba līgumu. WORK IN veic meklēšanu, sākotnējās intervijas, kandidātu prezentēšanu un interviju koordinēšanu.
Konfidenciāls pieprasījums
Meklējat vadītāju savam uzņēmumam?
Pastāstiet par amata atbildību, nepieciešamo pieredzi un meklēšanas termiņu. Sazināsimies, lai saskaņotu kandidātu piesaistes pieeju, atlases maksu un garantijas nosacījumus.
- Tiešā kandidātu meklēšana un uzrunāšana
- WORK IN sākotnējās intervijas un kandidātu izvērtēšana
- Konfidencialitāte un kandidāta nomaiņas garantija pēc līguma
Skatiet arī visus personāla atlases pakalpojumus.