Terminu “direktors” mūsdienās izmanto arvien retāk. Šo nosaukumu bieži aizstāj ar vārdu vadītājs, uzņēmuma vadītājs. Tas attiecas arī uz korporācijām vai izglītības iestādēm. Šī ir augstākā pozīcija, kurā strādājošais ir pilnvarots izvēlēties biznesa attīstības stratēģiju un noteikt finanšu plūsmas uzņēmumā.
Direktoru, augstākā, vidējā līmeņa vadītāju personāla atlase – ir ļoti svarīga, lai izvēlētos savam biznesam atbilstošu profesionāli.
Direktora izvēle var noteikt visa uzņēmuma panākumus vai neveiksmi. Tāpēc ir svarīgi veikt atlasi profesionāli un izvēlēties speciālistu ar pieredzi noteiktā tirgus segmentā. Pieteikumu personāla meklēšanai un atlasei var iesniegt šeit.
Ļoti bieži šis speciālists var oficiāli strādāt uzņēmumā. Bieži vien šī pozīcija štatā vispār netiek nodrošināta. Lai novērstu šo problēmu, jums jāsazinās ar personāla atlases aģentūru, kas atradīs profesionāli ar darba pieredzi un īpašām prasmēm. Direktora neesamība negatīvi ietekmē uzņēmuma attīstību.
Jūs, protams, varat ietaupīt naudu un pats atrast direktoru. Bet paturiet prātā, ka parasti direktori ir gudri cilvēki, un viņiem nebūs grūti iziet interviju ar uzņēmuma personāla speciālistu.
Tāpēc mēs iesakām sazināties ar personāla atlases speciālistiem, lai nepieļautu kļūdas, ja jūs nevēlaties maksāt par tām divreiz.
Personāla atlases aģentūra WORK IN izmanto tikai efektīvas personāla meklēšanas un pieņemšanas metodes, kas izstrādātas daudzu gadu garumā. Sīkāka informācija atrodama šajā rakstā “Personāla meklēšanas un atlases metodes”.
Nodarbinot jebkuru speciālistu, jums jāizsniedz viņam darba apraksts. Tas ir noteikumu un principu kopums, kas uzņēmuma darbiniekam būs jāievēro, risinot darba uzdevumus.
Runājot par loģistikas departamenta direktoru, viņa pienākumus un pilnvaras var aprakstīt šādi:
Piemēram, loģistikas direktoram ir vairāki pienākumi. Šīs nodaļas vadītājs ir atbildīgs par:
Loģistikas nodaļas direktoram ir tiesības:
WORK IN, atlasot vadītājus, veic augstākās vadības personāla atlasi tādās specialitātēs kā:
Mūsu cenas personāla meklēšanai un atlasei ir vidējās tirgū, jums nevajadzētu pārmaksāt lielzīmolu personāla atlases aģentūrām, jo visas kandidātu bāzes ir aptuveni vienādas, šādu aģentūru cenas ir pārspīlētas, salīdzinot ar to, ko uzņēmums – klients ir gatavs maksāt.
Personāla atlase īsā laikā ar garantētu rezultātu!