Поиск и подбор персонала IT-программистов
IT-технологии плотно вошли во все сферы жизнедеятельности, ведь они значительно повышают конкурентоспособность и эффективность современного бизнеса. Специалисты по информационным технологиям охватывают все ресурсы, они необходимы для обработки данных, включая программное обеспечение, сети и компьютеры, создавая и управляя информацией предприятия.
Особенно актуальным IT-специалист будет, если компания решила выйти на принципиально новый уровень, подстроившись под современные реалии бизнеса.
Международное агентство по трудоустройству и подбору персонала WORK IN помогает подобрать IT-специалиста, учитывая все требования и пожелания работодателя.
Особенности и трудности подбора IT-специалистов
Более чем 10-летний опыт работы в области подбора персонала доказал нам, что подбор специалиста из IT-сферы отличается от привычного найма. Это связано с тем, что на хороших специалистов высокий спрос, а количество профессионалов оставляет желать лучшего. Также сами рекрутеры не имеют достаточно технических знаний для того, чтобы провести оценку кандидата.
Рассмотрим 3 основные сложности, связанные с подбором специалистов информационных технологий.
1. Компетентность рекрутера
Именно профессионализм и компетентность рекрутера является ключевой претензией со стороны разработчиков – нет глубоких технических знаний, не понимают термины и т.д., поэтому провести собеседование на высоком уровне – не cмогут.
Персонал любого рекрутингового агентства не всегда понимает разницу между языками программирования, что отрицательно сказывается на качестве предоставляемых услуг. Также случаются ситуации, когда рекрутер и кандидат говорят на разных языках, следовательно, появляются сложности во время проведения собеседования.
Это способствует тому, что рекрутер, который разбирается в сфере IT – идеальный вариант для компаний и соискателей. Обычно в качестве такого ассистента для кадрового агентства выступает фрилансер или IT- специалист другой компании, который прекрасно ориентируется в данной отрасли и сможет провести объективную оценку знаний и навыков кандидата с учетом рабочих требований клиента.
Также такие фрилансеры имеют обширную базу контактов, среди которых может быть потенциальных кандидат на должность IT-специалиста.
В кадровом агентстве WORK IN есть рекрутер со знаниями IT сферы, который понимает разницу Java от Javascript.
Обычно для оценки кандидата на предмет знаний кампания – заказчик может провести собственное техническое интервью и прислать техническое задание кандидату.
2. Заинтересованность IТ- программиста
Хорошие IT-специалисты сейчас ценный ресурс, поэтому на них высокий спрос. Они редко находятся в активном поиске новой работы, чаще рекрутерам приходится самостоятельно их искать, отправляя рассылку на электронную почту или другими методами. Большинство писем, которые отправляются таким разработчикам, перемещаются в папку «Спам».
Это связано с тем, что чаще всего рекрутеры допускают технические ошибки при составлении предложений, пытаются им льстить, умоляют и обещают, что те будут зарабатывать в десятки раз больше, чем сейчас. Подобные уловки никак не влияют на настоящих профессионалов – нужны более весомые доводы.
Наш компетентный рекрутер знает, что IT-специалиста заманить высокой зарплатой – возможно, но сложно. Здесь важно найти уникальную мотивацию, например, интересный проект, дружная команда, сложные и неординарные задачи, либо социальная значимость проекта.
Следовательно, предложение о сотрудничестве должно быть не стандартным и «заезженным», а создано с творческим подходом и индивидуально для конкретного специалиста. Это на много повышает наши шансы на успех.
Необходимость индивидуального подхода делает актуальным обращение через социальные сети, где общение будет неформальным и есть возможность рассказать обо всех преимуществах.
3. Индивидуальный подход подбора персонала
Основная задача профессионального рекрутера – не просто найти кандидата с высоким рейтингом на каком-то форме или бирже фриланса, что может сделать и сам разработчик, а выбрать и заинтересовать в сотрудничестве лучшего. Задача специалиста по подбору персонала найти человека под определенный проект и в определенную команду, куда он сможет без проблем влиться.
Для этого индивидуально под каждого специалиста собирается информация об интересах, приоритетах и целях, чтобы суметь правильно замотивировать специалиста.
Важно узнать, с кем он раньше работал и что важно для данного кандидата при выборе нового рабочего места. Эти все данные невозможно найти в резюме, поэтому нужно изучать все сведенья различными способами. Индивидуальный подход позволяет минимизировать возможные риски во время подбора IT-специалиста.
Подбор IT-специалиста от компании WORK IN
Международная рекрутинговая компания WORK IN поможет найти IT-специалиста, который будет соответствовать всем требованиям и пожеланиям работодателя. При подборе специалиста из сферы информационных технологий, учитываем все тонкости и нюансы работы с кандидатами данной отрасли, подбирая исключительно профессионалов.
При подборе персонала на IT должности кадровое агентство WORK IN использует прямой поиск и хэдхантинг.
Вместе с нами вы сможете найти:
- SEO-специалиста;
- HTML-верстальщика;
- WEB-дизайнера;
- администратора сайта;
- администратора баз данных;
- программиста;
- контент-менеджера;
- инженера технической поддержки;
- руководителя IT-отдела;
- разработчика WEB-сайта;
- системного администратора.
Подбираем только высококлассных специалистов, которые идеально вольются в новую команду. Работаем на территории Латвии, в странах Европейского союза и по всему миру.
Стоимость подбора персонала
Чем выделяются предложения раскрученных брендовых кадровых агентств?
Лишь только ценой!
Задумайтесь — надобно ли платить больше и переплачивать в разы, когда все кадровые фирмы пользуются едиными базами данных кандидатов. Размер личных баз данных содержит смысл разве только, если делают подбор неповторимых сотрудников.
Наши цены доступны для каждого работодателя, чтобы узнать цену для вашего проекта просим связаться с намим менеждером.
А если у вас остались вопросы, либо хотите подобрать специалиста, просто позвоните к нам или оставьте заявку на сайте.
